Die Talente von morgen fördern
Wir setzen uns konkrete und ehrgeizige Ziele und entwickeln Strategien für mehr Diversität und Repräsentation bei Nike.
2020 haben sich Nike, Converse, die Jordan Brand und Michael Jordan zusammen dazu verpflichtet, in den nächsten 10 Jahren 140 Mio. USD in Organisationen zu investieren, die sich für die finanzielle Unabhängigkeit, Bildung, soziale Gerechtigkeit und den Kampf gegen Diskriminierung von Afroamerikaner:innen einsetzen. Unser Engagement für die Black Community investiert in strategische nationale Partnerschaften und unterstützt Organisationen in lokalen Communitys.
2021 hat Converse ein sechsmonatiges Design-Ausbildungsprogramm für Talente diverser Hintergründe gestartet. Im All Star Design Programm haben die Teilnehmer:innen die Chance, zu netzwerken und praktische Erfahrungen im Bereich internationales Design und Produktgestaltung zu sammeln. Ein Team aus 20 Designer:innen, Manager:innen und Kolleg:innen von Converse steht ihnen dabei zur Seite.
Wir stellen erstklassige und diverse Talente ein. Darunter besonders viele Berufsanfänger:innen aus den Black- und Latinx-Communitys. Um diese Entwicklung weiter auszubauen, arbeiten wir nun enger mit Historically Black Colleges and Universities (HBCU) und Hispanic-Serving Institutions (HSIs) zusammen. Wir haben Zugangswege und Chancen für mehr Sichtbarkeit entwickelt, insbesondere durch Mentorenprogramme, Erfahrungen, Karrierepfade und unsere Beiträge zu Stipendien. Ein Recruiting Team konzentriert sich gezielt auf Bewerber:innen von HBCUs und HSIs. Ein Rat aus Mitarbeiter:innen bei Nike, die selbst einmal eine solche Institution besucht oder eine besondere Verbindung dazu haben, berät sie dabei. 2021 haben wir 12 neue Institutionen in unser Netz werk (heute insgesamt 20) aufgenommen. 20 % unserer neuen, direkt von Hochschulen angeworbenen Mitarbeiter:innen kamen von HBCUs und HSIs.
Mit N7 förd ern wir indigene Völker und Bevölkerungsgruppen Nordamerikas. Es ist uns sehr wichtig, von Stimmen aus der Community zu lernen und dafür zu sorgen, dass indigene Völker bessere Karrierechancen erhalten und stärker vertreten werden. Beim Footprint Summit im Jahr 2020 kamen externe Fürsprecher:innen, Mitglieder der Community, N7-Athlet:innen, Führungskräfte bei Nike und Meinungsführer:innen zusammen. Das Ziel des Treffens war es, einen Dialog zu führen und Strategien zu entwickeln, um unsere Praktiken zu verbessern. Im Vergleich zum Vorjahr waren 2021 44 % mehr Teilnehmer:innen dabei, insbesondere Bewerber:innen der Unis und aus der Branche sowie Fürsprecher:innen der indigenen Völker Nordamerikas.
Die Serena Williams Design Crew (SWDC) ist ein sechsmonatiges Ausbildungsprogramm, mit dem wir seit 2021 mehr Vielfalt in die Designbranche bringen wollen. Dabei haben zehn Designer:innen aus New York zusammen mit den Teams von Nike und Serena Williams eine nach ihr benannte Kollektion gestaltet. Sieben davon wurden danach in Vollzeit bei uns eingestellt.
Mit Women in Nike (WIN) schaffen wir neue Möglichkeiten für WNBA-Spieler:innen, die ihre Sportkarriere beendet haben oder es bald tun. In 24 Monaten sammeln sie relevante und vielfältige Berufserfahrungen. 2019 startete der erste Jahrgang. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms blieben die 11 Teilnehmer:innen bei Nike. Der dritte Jahrgang mit 16 Ex-Sportler:innen startete Ende des Jahres 2021.